Mejore sus decisiones de contratación

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VYA© actualmente ofrece dos soluciones para la identificación de empleados de talento para la gestión en el área de recursos humanos: El test de selección de personal ERI® Employee Reliability Inventory y el test de selección para vendedores CCV©: Coeficiente de Competencias para Vendedores.

Estas únicas soluciones fueron creadas para mejorar la gestión de recursos humanos, lo que genera resultados inmediatos y precisos para la identificación de empleados con talento para su negocio. De forma específica, estos tests de selección de personal permiten tomar mejores decisiones en el proceso de selección, generando significativos ahorros y aumentado su productividad.

VYA© es una consultora integrada por profesionales especializados en el área de recursos humanos; y específicamente centrados en la optimización de procesos de selección de personal. Nuestros test de selección de personal y evaluaciones de desempeño de empleados cumplen con los más altos estándares de precisión y confiabilidad en el área de administración de recursos humanos.

Representamos dos pruebas de selección de personal que le permiten tomar mejores decisiones de identificación de talentos para su empresa:

eri

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

Identifique empleados productivos y confiables

El Test de selección de personal ERI® fue desarrollado en un período de cinco años por un equipo de psicólogos y especialistas en recursos humanos encabezado por el psicólogo, Doctor Gerald Borofsky, que fue miembro de la facultad de la Escuela de Medicina de la Universidad de Harvard durante 24 años.

Dr. Borofsky ha contribuido al desarrollo de políticas del Congreso en el área de selección de personal.

El test de selección de personal ERI® ha sido utilizado por más de 5 millones de empleados en todo el mundo, ofreciendo a las empresas una rotación reducida de 30% y una reducción en el robo de empleados en un 29% en promedio.

Business - Vorstellungsgespräch

El test de selección ERI® mide siete escalas de rasgos de personalidad en los candidatos:

  • Cortesía
  • Honestidad
  • Productividad
  • Responsabilidad
  • Madurez emocional
  • Compromiso a largo plazo con el trabajo
  • Desempeño seguro de accidentes laborales
CCV

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Identifique los mejores vendedores

El CCV© COEFICIENTE DE COMPETENCIAS PARA VENDEDORES© es un Test de Ventas creado para identificar vendedores exitosos quienes serán un aporte significativo en su empresa.

Comúnmente los candidatos a puestos de ventas presentan antecedentes maravillosos y curriculum espectaculares, sin embargo, la realidad nos muestra que no siempre se cumple tal expectativa.

El test psicométrico de ventas CCV©, se ha utilizado para la selección y evaluación de personal de ventas, está dirigido a la identificación altos niveles nivel de productividad al interior de las empresas. En promedio, los vendedores recomendados por el test psicológico de ventas CCV© venden 26% más que los que no recomendados por este test.

El test de ventas ha sido aplicado a más de 1 millón de vendedores de todo el mundo y cuenta con más de 100 estudios de validez que han predicho el rendimiento en el negocio de diferentes tipos de vendedores, y de personal de alto valor para las empresas identificadas.

Man and woman consult salesman for domestic kitchen in studio or furniture store

El test CCV © se basa en seis factores predictivos de éxito comercial:

  • Energía
  • Iniciativa
  • Persuasión
  • Fortaleza del Ego
  • Motivación al logro
  • Confianza en Sí mismo

El test de ventas es ampliamente utilizado para evaluar vendedores en los siguientes cargos: retail, seguros, bancos, call centers,y productos y servicios en general, entre otros.

Ambas herramientas son de gran ayuda para mejorar las desiciones de contratación. Ambos test de selección ERI® Employee Reliability Inventory como el test de ventas CCV © Ventas operan a través de una plataforma online, lo que permite su uso en diferentes ubicaciones geográficas, los usuarios pueden estar en diversos cargos de la empresa. Esto permite un ahorro signifiativo en la facilitación y tiempo de dedicación de la gestión del personal de RR.HH para la evaluación del rendimiento de ventas de los candidatos y empleados.

Nuestros clientes

Sea Distribuidor

Nuestras soluciones cuentan con las siguientes ventajas:

  • Sistemas altamente rentables para las empresas, siendo nuestro foco demostrar la tasas de retorno de la inversión asociado al uso de nuestros sistemas.
  • Sistemas en extremo sencillos de operar, no requiriendo de expertos en recursos humanos para su utilización e interpretación de los reportes.
  • Permiten alinear estratégicamente al área de recursos humanos con el negocio empresarial.
  • Sistemas exclusivos con licencias otorgadas por los autores
  • Permiten automatizar los procesos de selección y evaluación de personal, ahorrando tiempo.

Si dispone de los conocimientos y red de contactos para poder ofrecer nuestros servicios en las empresas de su zona geográfica, por favor contáctenos para poder proveerle de mayores detalles.

¿Por qué Usar el Test ERI?

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY© es un test de selección creado para mejorar los procesos de selección de personal desarrollados por la gestión de recursos humanos (RR.HH) en empresas de todo el mundo, pueden identificar empleados altamente productivos y confiables.

Es reconocido internacionalmente como un test de exactitud e integridad. El Test de selección ERI® identifica el nivel de riesgo de conductas anti-productivas de los postulantes antes de ser contratados.

¿Por qué Usar el Test CCV?

El CCV© COEFICIENTE DE COMPETENCIAS PARA VENDEDORES© es un Test de Ventas creado para identificar vendedores exitosos quienes serán un aporte significativo en su empresa.

El Test de Ventas CCV© ha demostrado una alta capacidad predictiva del desempeño comercial en diversos tipos de vendedores: retail, venta de productos y servicios financieros, venta de seguros, call center, telecomunicaciones, entre otros.

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